求职受骗进入高发期海归留学生和雇主谨防上当

  在Lockin近日公布的《2019海外人才职业发展分析讲演》中提到,2019年将有80多万海归回国失业。与海内应届生一样,海归的失业压力也非常大,良多无良结构等于盯准了留学生有较高消费能力、不理解海内失业市场、找工作心急等特点,想方设法从中获利,因此每每到求职高峰期,就有良多海归求职者落上当受骗。

  海归找工作也会上当吗?先来细数一下,市道上常见的海归求职套路都有哪些。

  1、结构方虚报企业数量收面试费,配合方疯狂收简历。某些国外黉舍学联会联合一些招聘机关举办校园招聘会,宣传中会子虚宣传大量企业、或知名企业到场,来吸收学生报名参加,从而收取不少高额的面试费;而配合方则在现场疯狂收简历。双方win-win,惟独求职者在得知上当之后投诉无门。

  2、名义内推保offer,背地里赚的是退不了的服务费。也有一些海归培训机关这么操作:设置各类保offer的培训课程,对学生说基本都能通过买课内推进知名企业,即使没出来,也能够申请退款。了局没拿到offer的学生占了大部分,申请退款时才发现合同里的猫腻:服务费不退。课程用度从几百到几万不等,服务费基本扣13%摆布,受害人除了钱失落,也搭出来不少时间。

  3、从名企“偷”职位,以至完全凭空捏造。能不能吸收求职者,职位质量是关键。良多无良结构为了吸收海归留意,便拿大牌企业的职位做噱头,但事实上这些职位并不是名企拜托
给他们的,而是这些结构从名企公布的求职信息中“偷”曩昔的,谎称或者暗示这些企业拜托
职位给我们,还保证给内推。

  其实良多时分企业并不知情,或者企业对公布渠道不是很理解,只是单纯认为多一个公布渠道是好事,所以会涌现求职者职位申请了、然而没有反馈的现象。一旦发生了这种情况,无良结构便把锅甩到企业身上,而求职者也只能见怪企业。终究
侵害
了求职者的优点,同时还对企业的雇主品牌发生了严重的影响。

  更有甚者,直接虚拟企业和职位信息,若是求职者查到底就能发现这些所谓内推职位根本等于为你量身定做,凭空捏造的。

  这些花样百出的骗术不仅侵害
着学生的钱财、时间阅历、个人信息,还极有可能毁了一个海归的前途,企业招聘季就那末
一段时间,错过了,就有可能要等一年。

  那末
作为求职者,怎样才能在这种环境中无效排雷,顺遂找到好工作呢?

  首先,放平心态,不走捷径。海归求职普遍容易焦炙,然而要摆正心态,不要总盯着付费内推、费钱保offer这种噱头。如今的失业市场还是讲求靠硬气力公平竞争的,不能总惦记着靠费钱能搞定工作。

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